Faça uma Pesquisa Prévia antes da Entrevista de Emprego
Conheça a Empresa
Antes de mais nada, pesquise sobre a empresa. Entender a missão, visão, valores e a cultura organizacional da empresa pode ajudar a alinhar suas respostas durante a entrevista. Visite o site da empresa, leia notícias recentes e confira avaliações de funcionários em sites especializados.
Estude a Descrição da Vaga de Emprego
Reveja a descrição da vaga com atenção. Identifique as habilidades e qualificações que a empresa está buscando e prepare exemplos específicos de como você possui essas competências. Destaque suas experiências anteriores que são relevantes para o cargo.
Preparação Pessoal para Entrevista de Emprego
Treinamento de Entrevista
Pratique suas respostas para perguntas comuns de entrevistas, como “Fale sobre você”, “Quais são seus pontos fortes e fracos?” e “Onde você se vê em cinco anos?”. Use a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturar suas respostas, proporcionando exemplos concretos e específicos.
O que é a Técnica STAR?
A técnica STAR é uma abordagem narrativa usada principalmente em entrevistas de emprego e avaliações de desempenho. Ela permite ao candidato ou funcionário descrever suas experiências e habilidades de forma estruturada, facilitando a compreensão e avaliação pelo entrevistador ou gestor.
Como Aplicar a Técnica STAR
- Situação: Descreva o contexto ou a situação em que você se encontrava. Forneça detalhes relevantes para que o avaliador entenda o cenário.
- Exemplo: “Durante meu tempo como gerente de projeto na Empresa X, enfrentamos uma queda significativa nas vendas devido à concorrência acirrada.”
- Tarefa: Explique qual era a tarefa ou objetivo específico que você precisava alcançar.
- Exemplo: “Meu objetivo era reverter a queda nas vendas e melhorar a participação de mercado em 20% nos próximos seis meses.”
- Ação: Detalhe as ações específicas que você tomou para abordar a situação ou completar a tarefa.
- Exemplo: “Implementei uma nova estratégia de marketing digital, incluindo campanhas de mídia social e e-mail marketing personalizadas. Também organizei sessões de treinamento para a equipe de vendas focadas em técnicas de fechamento de vendas.”
- Resultado: Descreva os resultados das suas ações. Seja específico e, se possível, quantifique os resultados.
- Exemplo: “Como resultado, as vendas aumentaram em 25% nos seis meses seguintes, e a participação de mercado cresceu em 15%. A satisfação do cliente também melhorou significativamente, refletida por um aumento de 30% nas avaliações positivas.”
Benefícios da Técnica STAR
- Clareza e Estrutura: A técnica STAR ajuda a estruturar as respostas de maneira lógica e sequencial, facilitando a compreensão do avaliador.
- Foco em Resultados: Ao enfatizar os resultados, você demonstra o impacto tangível de suas ações.
- Relevância: Permite selecionar e destacar as experiências mais relevantes para a posição ou contexto de avaliação.
Aparência Profissional na Entrevista de Emprego
Escolha uma roupa apropriada para a entrevista, levando em consideração o código de vestimenta da empresa. Vestir-se de maneira adequada demonstra respeito e profissionalismo. Garanta que sua roupa esteja limpa e bem ada.
Durante a Entrevista de Emprego
Pontualidade
Chegar no horário é essencial. Planeje-se para chegar com antecedência ao local da entrevista, considerando possíveis atrasos no trânsito ou transporte público. Ser pontual mostra comprometimento e respeito pelo tempo do entrevistador.
Linguagem Corporal
A linguagem corporal é uma parte fundamental da comunicação durante uma entrevista. Mantenha uma postura ereta, faça contato visual e evite gestos excessivos. Um aperto de mão firme e um sorriso amigável também causam uma boa impressão.
Comunicação Eficaz
Fale claramente e com confiança. Ouça atentamente as perguntas do entrevistador e responda de forma concisa e objetiva. Evite gírias e expressões coloquiais. Se precisar de um momento para pensar, não tenha medo de pedir um tempo para organizar suas ideias.
Respostas às Perguntas na Entrevista de Emprego
Perguntas Comportamentais
As perguntas comportamentais são projetadas para avaliar como você reagiu a situações específicas no ado. Use a técnica STAR para estruturar suas respostas, detalhando a Situação, a Tarefa, a Ação que você tomou e o Resultado obtido.
Perguntas Técnicas
Para perguntas técnicas, demonstre seu conhecimento e habilidades na área. Seja específico e, se possível, mencione exemplos práticos de projetos ou tarefas anteriores que você realizou.
Perguntas Sobre a Empresa
Esteja preparado para responder perguntas sobre a empresa e a indústria. Mostre que você fez sua lição de casa e entende o mercado em que a empresa atua. Isso demonstra seu interesse genuíno pela posição e pela organização.
Perguntas ao Entrevistador durante Entrevista de Emprego
Prepare Suas Próprias Perguntas
Ter perguntas preparadas para fazer ao entrevistador é uma ótima maneira de demonstrar interesse e engajamento. Pergunte sobre a cultura da empresa, as oportunidades de crescimento e o próximo o no processo de seleção. Evite perguntas sobre salário e benefícios na primeira entrevista, a menos que o entrevistador traga o assunto.
Exemplo de Perguntas
- Como é a rotina diária da posição?
- Quais são os maiores desafios que a equipe enfrenta atualmente?
- Quais são as oportunidades de desenvolvimento e treinamento disponíveis?
Encerramento da Entrevista de Emprego
Agradecimento
Agradeça ao entrevistador pelo tempo e pela oportunidade. Uma forma de mostrar gratidão é enviar um e-mail de agradecimento após a entrevista, reiterando seu interesse pela posição e destacando brevemente como suas habilidades e experiências são adequadas para o cargo.
Avaliação Pessoal
Depois da entrevista, faça uma autoavaliação. Pense sobre o que você fez bem e onde pode melhorar. Isso ajudará a aprimorar suas habilidades para futuras entrevistas.
